Zukunft Arbeit & Wirtschaft

8 | Lesen Sie mehr unter unternehmensratgeber.info EXPERTISE „Wir brauchen Diversity-Säulen in den HR“ Gendern im binären Schema (weiblich/männlich) reicht nicht: Die Gesellschaft ist diverser, und so muss auch der <strong>Arbeit</strong>smarkt werden. FOTO: ZVG FOTO: SHUTTERSTOCK

MEDIAPLANET | 9 FOTO: ZVG Candy Licious Österreichische- Drag Queen „Wer da nicht mitzieht, wird verlieren“, konstatiert Dragqueen Candy Licious, die mit diesem Thema den heurigen HR Inside Summit am 11. und 12. Oktober 2023 um ein neues Gebiet bereichern wird. Neben den Themen Recruiting, Leadership und People Development geht es verstärkt auch um Diversität und Gleichbehandlung. Menschlichkeit und <strong>Wirtschaft</strong>lichkeit im Einklang „Unternehmen, die keine ernsthaften Bemühungen in die Diversität und LGBTIQ-Integration in den HR verfolgen, bleiben auf der Strecke. Überholen werden sie Big Player, die das tun. Das sind oft internationale Unternehmen“, beschreibt Candy Licious. Candy Licious engagiert sich selbst im Diversity Management und sieht in den diversen Personen sowie den fest im Betrieb verankerten Diversity-Säulen den Schlüssel zu mehr Vielfalt am <strong>Arbeit</strong>smarkt. „Vielfalt – und gleichermaßen Menschlichkeit und <strong>Wirtschaft</strong>lichkeit. Je wohler sich die Menschen fühlen, desto stärker ist das Unternehmen als Ganzes“, so der Denkanstoß. Orientierungshilfen holen Wer Aufholbedarf im eigenen Unternehmen feststellt, wird schnell merken: Diese Thematik ist längst nicht so ausdefiniert, wie sie sein sollte. Beratung könne man sich etwa bei Personen, die das Thema betrifft, oder auch bei verschiedenen Organisationen holen. „In Österreich sind Austrian Gay Professionals, Queer Business Women und Pride Biz gute Anlaufstellen. Branchentreffpunkte wie der HR Inside Summit, die sich mit dem Thema Diversity und Gleichbehandlung beschäftigen, schaffen notwendige Anreize und Inspiration“, so Candy Licious. Achtsam sein bei vermeintlichen „Kleinigkeiten“ Ein wertvoller Tipp für Stellenausschreibungen etwa sei, die LGBTIQ-Community proaktiv anzusprechen. „Das signalisiert, dass sich das Unternehmen nicht davor fürchtet, diese Worte auszusprechen“, so Candy Licious. <strong>Arbeit</strong>sverträge ohne Geschlechterpronomen zu verfassen, mache einen Unterschied – ebenso gelte das in der internen Kommunikation: „Statt ‚Frau‘ oder ‚Herr‘ kann man nur die Namen nennen; statt ‚Liebe Mitarbeiter:innen‘ ‚Liebes Team‘. Achtsamkeit bei vermeintlichen Details ist angebracht.“ Großes Thema beim HR Inside Summit Candy Licious wird zum großen Thema Diversity, Equity & Inclusion am HR Inside Summit in der Hofburg Vienna sprechen. Die anderen sechs großen Themenbereiche sind die Bereiche Culture, People Development, Recruiting, Tools & Services, Trends & Innovation und Strategy & Leadership. Tickets sind ab sofort verfügbar. HR Inside ist DIE innovative HR-Community für den DACH-Raum, die sich jährlich am HR Inside Summit in der Hofburg Vienna trifft. Heuer findet das Veranstaltungshighlight am 11. und 12. Oktober 2023 statt. Es bietet HR-Content, der bewegt; out of the box gedacht, vielfältig und divers: eine Austauschplattform mit nationalen Branchenkolleg:innen zu Themen rund um die neue Welt des <strong>Arbeit</strong>ens. Im Rahmen des großen HR-Award-Gala-Abends werden außerdem die innovativsten Projekte und besten Ideen der HR-Branche gefeiert.