Zukunft Arbeit & Wirtschaft

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EXPERTISE

Work Smart:

Zukunftsstrategien und

Lösungen für veränderte

Arbeitsmodelle

FOTO: SABINE KLIMPT

Mag. Monica

Rintersbacher

Geschäftsführerin

Leitbetriebe Austria

Mitarbeiter:innenmangel,

neue Forderungen der

Generation Z, gesellschaftlicher

Wandel – mit diesen

Themen sehen sich Unternehmen

am Arbeitsmarkt zunehmend

konfrontiert. Veränderungen im

Recruiting und neue Strategien

um Mitarbeiter:innen zu gewinnen

bzw. bestehendes Personal zu

halten sind erforderlich. Die österreichischen

Leitbetriebe reagieren

darauf mit innovativen Ideen

und Lösungsstrategien; sie zeigen

damit, wie mit knappen Personalressourcen

zukünftig erfolgreich

umgegangen wird.

Der österreichischen Wirtschaft

fehlt es aktuell an Arbeitskräften,

gleichzeitig sehen sich Arbeitgeber:innen

mit veränderten Anforderungen

der jungen Generation

konfrontiert. Wie lassen sich nun

die unterschiedlichen Herausforderungen

am Arbeitsmarkt

bewältigen? Im direkten Austausch

und nach stetiger Evaluierung mit

den Leitbetrieben ergibt sich in

Bezug auf die Arbeitsmarktsituation

ein klares Bild: Ein Umdenken

der Unternehmen ist zwingend

notwendig.

FOTO: SHUTTERSTOCK

Personalstrategie neu denken

Wenn weniger Personal verfügbar

ist, wird eine strategische

Personalplanung und zielführendes

Employer Branding immer

wichtiger. Unternehmen sind

gefordert, sich vermehrt auf ihre

Stärken zu besinnen und diese

auch zu kommunizieren. Bereits

bei Vorstellungsgesprächen können

Erwartungshaltungen und Motive

der zukünftigen Mitarbeiter:innen

besprochen und miteinander

verglichen werden. Dabei heißt es,

die Interessen der Unternehmen

mit den Wünschen der Arbeitnehmer:innen

in Einklang zu bringen.

Eine Individualisierung in der

Personalentwicklung wird dabei

unausweichlich, so das Fazit der

österreichischen Leitbetriebe.

Mitarbeiter:innenpool

erweitern

Auch, wenn es nicht den einen

richtigen Weg gibt, ist es für Unternehmen

hilfreich, sich in Personalfragen

breit(er) aufzustellen und

den kompletten Mitarbeiter:innenpool

auszuschöpfen. Personen über

50 Jahren etwa werden vom Arbeitsmarkt

(noch) wenig berücksichtigt,

wobei gerade hier großes Potenzial

liegt. Ältere Arbeitnehmer:innen

greifen nicht nur auf einen langjährigen

Erfahrungsschatz zurück, sie

sind in der Regel zufriedener und

bleiben dem Unternehmen auch

sehr lange – meist bis zur Pensionierung

– erhalten. Auch Mitarbeiter:innen

mit Beeinträchtigungen

tragen nicht nur zu mehr Diversität

im Unternehmen bei, sondern sie

haben auch die nötige Motivation

gemäß dem Motto „Können und

wollen“. Unternehmen müssen sich

zudem auch ihrer gesellschaftlichen

Verantwortung bewusst werden,

sind sich die Leitbetriebe sicher.

Work smart – live smart

Komprimierte Arbeitszeit, Stichwort

Vier-Tage-Woche, wird sich

auch in Zukunft immer mehr

durchsetzen, so die Prognose der

Leitbetriebe. Durch die gebündelte

Arbeitszeit entstehen weniger

Liegezeit und gleichzeitig mehr

Freizeit für den/die Arbeitgeber:in,

was somit eine Win-Win-Situation

sowohl für Unternehmen als auch

für Mitarbeiter:innen darstellt.

Auch die verstärkte Zusammenarbeit

mit den Kund:innen rückt

dank Digitalisierung immer mehr in

den Fokus. So lassen sich etwa

administrative Prozesse hin zu

Kund:innen auslagern, beispielsweise

der Self-Check-in im Hotel.

Neue Konzepte und Ideen werden

immer wichtiger, um alle Potenziale

auszuschöpfen und als Unternehmen

langfristig erfolgreich zu sein.

Über Leitbetriebe Austria

Leitbetriebe Austria repräsentiert

seit mehr als 30 Jahren die

vorbildhaften Unternehmen der

österreichischen Wirtschaft.

Die auf Basis eines umfassenden

Qualifikationsverfahrens ausgezeichneten

Vorzeigeunternehmen

begegnen den drängenden

Herausforderungen unserer

Zeit mit innovativen Konzepten,

konsequenter Orientierung an

nachhaltigem Unternehmenserfolg

und gesellschaftlicher

Verantwortung. Gemeinsam

mit den zertifizierten Leitbetrieben

setzt Leitbetriebe Austria

Meilensteine für die nachhaltige

Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandorts

Österreich.

www.leitbetriebe.at