Zukunft Arbeit & Wirtschaft
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EXPERTISE
Work Smart:
Zukunftsstrategien und
Lösungen für veränderte
Arbeitsmodelle
FOTO: SABINE KLIMPT
Mag. Monica
Rintersbacher
Geschäftsführerin
Leitbetriebe Austria
Mitarbeiter:innenmangel,
neue Forderungen der
Generation Z, gesellschaftlicher
Wandel – mit diesen
Themen sehen sich Unternehmen
am Arbeitsmarkt zunehmend
konfrontiert. Veränderungen im
Recruiting und neue Strategien
um Mitarbeiter:innen zu gewinnen
bzw. bestehendes Personal zu
halten sind erforderlich. Die österreichischen
Leitbetriebe reagieren
darauf mit innovativen Ideen
und Lösungsstrategien; sie zeigen
damit, wie mit knappen Personalressourcen
zukünftig erfolgreich
umgegangen wird.
Der österreichischen Wirtschaft
fehlt es aktuell an Arbeitskräften,
gleichzeitig sehen sich Arbeitgeber:innen
mit veränderten Anforderungen
der jungen Generation
konfrontiert. Wie lassen sich nun
die unterschiedlichen Herausforderungen
am Arbeitsmarkt
bewältigen? Im direkten Austausch
und nach stetiger Evaluierung mit
den Leitbetrieben ergibt sich in
Bezug auf die Arbeitsmarktsituation
ein klares Bild: Ein Umdenken
der Unternehmen ist zwingend
notwendig.
FOTO: SHUTTERSTOCK
Personalstrategie neu denken
Wenn weniger Personal verfügbar
ist, wird eine strategische
Personalplanung und zielführendes
Employer Branding immer
wichtiger. Unternehmen sind
gefordert, sich vermehrt auf ihre
Stärken zu besinnen und diese
auch zu kommunizieren. Bereits
bei Vorstellungsgesprächen können
Erwartungshaltungen und Motive
der zukünftigen Mitarbeiter:innen
besprochen und miteinander
verglichen werden. Dabei heißt es,
die Interessen der Unternehmen
mit den Wünschen der Arbeitnehmer:innen
in Einklang zu bringen.
Eine Individualisierung in der
Personalentwicklung wird dabei
unausweichlich, so das Fazit der
österreichischen Leitbetriebe.
Mitarbeiter:innenpool
erweitern
Auch, wenn es nicht den einen
richtigen Weg gibt, ist es für Unternehmen
hilfreich, sich in Personalfragen
breit(er) aufzustellen und
den kompletten Mitarbeiter:innenpool
auszuschöpfen. Personen über
50 Jahren etwa werden vom Arbeitsmarkt
(noch) wenig berücksichtigt,
wobei gerade hier großes Potenzial
liegt. Ältere Arbeitnehmer:innen
greifen nicht nur auf einen langjährigen
Erfahrungsschatz zurück, sie
sind in der Regel zufriedener und
bleiben dem Unternehmen auch
sehr lange – meist bis zur Pensionierung
– erhalten. Auch Mitarbeiter:innen
mit Beeinträchtigungen
tragen nicht nur zu mehr Diversität
im Unternehmen bei, sondern sie
haben auch die nötige Motivation
gemäß dem Motto „Können und
wollen“. Unternehmen müssen sich
zudem auch ihrer gesellschaftlichen
Verantwortung bewusst werden,
sind sich die Leitbetriebe sicher.
Work smart – live smart
Komprimierte Arbeitszeit, Stichwort
Vier-Tage-Woche, wird sich
auch in Zukunft immer mehr
durchsetzen, so die Prognose der
Leitbetriebe. Durch die gebündelte
Arbeitszeit entstehen weniger
Liegezeit und gleichzeitig mehr
Freizeit für den/die Arbeitgeber:in,
was somit eine Win-Win-Situation
sowohl für Unternehmen als auch
für Mitarbeiter:innen darstellt.
Auch die verstärkte Zusammenarbeit
mit den Kund:innen rückt
dank Digitalisierung immer mehr in
den Fokus. So lassen sich etwa
administrative Prozesse hin zu
Kund:innen auslagern, beispielsweise
der Self-Check-in im Hotel.
Neue Konzepte und Ideen werden
immer wichtiger, um alle Potenziale
auszuschöpfen und als Unternehmen
langfristig erfolgreich zu sein.
Über Leitbetriebe Austria
Leitbetriebe Austria repräsentiert
seit mehr als 30 Jahren die
vorbildhaften Unternehmen der
österreichischen Wirtschaft.
Die auf Basis eines umfassenden
Qualifikationsverfahrens ausgezeichneten
Vorzeigeunternehmen
begegnen den drängenden
Herausforderungen unserer
Zeit mit innovativen Konzepten,
konsequenter Orientierung an
nachhaltigem Unternehmenserfolg
und gesellschaftlicher
Verantwortung. Gemeinsam
mit den zertifizierten Leitbetrieben
setzt Leitbetriebe Austria
Meilensteine für die nachhaltige
Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandorts
Österreich.
www.leitbetriebe.at